Кадры с нуля
Кадровое делопроизводство. Основы кадрового учёта
Для начинающих и опытных специалистов по персоналу
36 ак.ч.
Занятия в группе с преподавателем
Формат обучения:
Онлайн-курс, дистанционное обучение
Кадровое делопроизводство документирует трудовые отношения и фиксирует информацию о персонале организации. Практически любой документ имеет юридическую (коммерческую) ценность, и некорректное ведение документации может обернуться серьёзными последствиями для организации.
Начинающий кадровик теряется в море информации, количестве и предназначении документов. На занятиях вы разберетесь в оформлении документов "от А до Я", изучите ведение организационной и распорядительной документации по персоналу. Значительная часть учебного времени отводится практической отработке вопросов, связанных с заполнением первичных документов и ведением книг учета. Прием на работу, оформление отпуска, больничного, командировки, перевода на другую должность, увольнения и т. д. станет для вас простым и понятным. В результате вы получите профессиональные компетенции, необходимые для ведения нового вида профессиональной деятельности в сфере кадрового администрирования и делопроизводства.
Курс входит в Комплексную программу "Специалист по кадровому делопроизводству со знанием 1С: ЗУП".
Мы зарегистрированы на портале поставщиков.
Чему вы научитесь
Вести документацию по учету и движению персонала, составлять приказы по личному составу, работать с графиком отпусков и табелем учета рабочего времени
Разрабатывать локально-нормативные документы и вносить в них изменения
Оформлять документы, предоставляемые в государственные органы, работать с электронно-цифровыми документами
Проводить внутренний кадровый аудит в организации и готовиться к проверкам трудовой инспекции
Кому подходит курс
Начинающие специалисты кадровых служб
Практикующие работники бухгалтерии, отделов персонала, секретари и делопроизводители.
Руководители производственных подразделений организаций
В обучение входит
Онлайн-занятия с преподавателем
Видеозаписи занятий
Методические материалы в электронном виде
Доступ на портал дистанционного обучения
Общение с преподавателем онлайн (в чате и голосом) Время, необходимое для обучения
6
НЕДЕЛЬ
продолжительность подготовки
2
ЗАНЯТИЯ
в неделю с преподавателем
до
2
часов
в неделю самостоятельная работа дома
Получите консультацию
Отправляя заявку, Вы принимаете условия обработки персональных данных
Удобное расписание и выбор режима занятий
Сертифицированные преподаватели 1С
Интересен бухгалтерам и кадровикам с расчетом ЗП
Большое число кейсов и практических примеров
Расписание занятий
Программа
Требования к претендентам
Экзамен
Формат обучения
Видео
Кадровое делопроизводство: программа обучения
Скачать программу1. Законодательная база
1.1. Трудовое законодательство РФ, актуальные изменения.
1.2. Требования Профессионального стандарта и Единого квалификационного справочника к специалистам по кадровому администрированию.
1.3. Структура и функции кадровой службы в организации.
1.4. Общая характеристика локальных нормативных актов (ЛНА) организации:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение об оплате труда;
- положение о персональных данных работников;
- положение о дистанционной работе;
- положение о переходе на электронный документооборот;
- положение о квотировании рабочих мест;
- штатное расписание и другие ЛНА работодателя.
2. Организация и ведение кадрового делопроизводства в организации с точки зрения минимизации рисков трудовых споров
2.1. Особенности работы с кадровыми документами
- трудовой договор (срочный и бессрочный) и договор гражданско-правового характера;
- письменное ознакомление работников с приказами и ЛНА;
- кадровые приказы;
- соглашения и согласия;
- трудовая книжка (бумажная и электронная);
- уведомления работников;
- графики;
- личная карточка сотрудника (при наличии);
- табель учета рабочего времени;
- акты.
2.2. Организация и администрирование кадровых процессов и работа с разными группами и категориями работников
- особенности трудовых отношений при прохождении работником испытательного срока;
- особенности трудовых отношений с беременными женщинами, работниками-инвалидами и работниками с детьми;
- особенности трудовых отношений с работниками-вахтовиками и работниками в районах Крайнего Севера;
- оформление трудовых отношений с руководителем организации;
- ненормированный рабочий день;
- режим труда и отдыха (в т.ч. суммированный учет рабочего времени);
- неполный рабочий день/неполная рабочая неделя;
- совмещение и совместительство;
- особенности привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни;
- правила предоставления работникам отпусков (основной, дополнительный и др.);
- работники-доноры;
- администрирование командировок;
- разъездной характер работы, особенности администрирования;
- наложение/снятие дисциплинарных взысканий, основные ошибки и риски.
2.3. Требования к администрированию трудовых отношений с дистанционными работниками.
2.4. Правила оформления приостановления трудовых договоров (при временном переходе работника к другому работодателю, при уходе на службу по контракту, при мобилизации).
2.5. Трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами.
2.6. Обзор системы ведения воинского учета в организации.
3. Увольнение работников без рисков и трудовых споров
3.1. Особенности увольнение работника: все основания для увольнения,
- увольнение по инициативе работника;
- увольнение по инициативе работодателя;
- увольнение по основаниям, независящим от воли сторон;
- увольнение по результатам испытания;
- дополнительные основания для увольнения.
3.2. Виды и размер выплат при увольнении.
4. Хранения кадровой документации
5.1 Требования нормативных правовых актов к порядку хранения кадровых документов.
5.2 Организация текущего хранения кадровой документации (электронной и на бумажных носителях).
5. Кадровая отчетность: подготовка, предоставление (Росстат, МВД, СФР, ЦЗН, Роскомнадзор и др.)
6. Ответственность за нарушение трудового законодательства
Требования к опыту работы и профильному образованию не предъявляются.
Экзамен по окончании курса не предусмотрен.
.jpg "Курсы по кадровому учету в Учебном центре \"СТЕК\"")
Вашу квалификацию подтвердят официальные документы
Мы обучаем по государственной лицензии № Л035-01298-77/00182461 АНО ДПО "Учебный центр "СТЕК".
Удостоверение о повышении квалификации
Вы получите удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое можно показать работодателю. Кадровики доверяют нашему удостоверению!
Наши преподаватели
Андреева Ирина Александровна
Практикующий эксперт в сфере HR, руководитель направления кадрового администрирования компании с численностью 2500 чел.
Видео о курсе
Отзывы слушателей
Оставить отзыв
Семенова Марина Васильевна
Мне было очень интересно, для меня это абсолютно новое направление. Не смотря на то, что занятие проходило вечером, время пролетало не заметно!!! Ирина Александровна очень интересно и доступно рассказывает. Обратная связь моментальная!!! Жалко было расставаться))) С программой 1С не очень удобное время!
Родькина Анна Геннадьевна
Преподаватель курса потрясающий, все рассказала, рассмотрели статьи и примеры, как заполнять и применять на практике. На все вопросы были получены ответы. Благодарю!
Каждой компании нужен кадровик
Практически любой кадровый документ имеет юридическую (коммерческую) ценность, и некорректное ведение учёта может обернуться серьёзными последствиями для организации. Поэтому грамотный специалист по делопроизводству или бухгалтер со знанием кадрового учета востребован в компании любого масштаба.
Подробнее
Средняя зарплата кадровика
Зарплаты варьируются в зависимости от региона, должности, специализации и отрасли компании. Влияет также стаж соискателя и наличие дополнительных компетенций.
69 000 — 103 780 руб.
для уровня “Специалист” с опытом до 3 лет
137 924 — 219 822 руб.
для уровня “Руководитель отдела”
по данным HH.ru
Кадры с нуля
Кадровое делопроизводство. Основы кадрового учёта
36 ак. ч.
Формат: Онлайн-курс, дистанционное обучение
Часто задаваемые вопросы
Как проходит очное обучение?
При выборе очной группы занятия проходят по расписанию в аудиториях главного учебного корпуса: ул. Большая Татарская, д. 42, 1 этаж
м. Павелецкая, Третьяковская, Новокузнецкая; 10 мин. пешком или 1 трамвайная остановка.
Все аудитории оборудованы современной техникой и комфортной мебелью. В помещении учебного центра есть зоны для отдыха, установлены кофейные и снек-аппараты. Рядом есть кофейни, столовые, кафе.
Вы получите печатные учебные пособия, если они предусмотрены программой курса. При очном обучении у вас есть возможность задавать преподавателю вопросы, общаться с другими слушателями и устанавливать деловые связи. Именно поэтому очное обучение всегда будет иметь преимущество перед другими формами обучения.
Как проходит онлайн-обучение?
Онлайн-курс предполагает групповое участие в живых вебинарах по расписанию (Zoom) и самостоятельную работу с материалами курса.
От нас вы получите ссылку для подключения и доступ в личный кабинет на обучающей платформе. На онлайн-занятии вы сможете видеть и слышать преподавателя, задавать вопросы голосом и в чате, выполнять практические задания. Если вы пропустили занятие, вы сможете посмотреть его в записи. К некоторым курсам предусмотрены тестовые задания для закрепления полученных знаний, промежуточные тесты. Доступ в личный кабинет предоставляется на период обучения.
Что представляет из себя портал дистанционного обучения?
Портал дистанционного обучения Учебного центра "СТЕК" – образовательная онлайн-платформа, на которой все наши слушатели проходят дистанционное обучение. В личном кабинете на портале в зависимости от курса вы найдете материалы к занятиям, тестовые и проверочные задания, пробные экзамены. На портале проходят онлайн-занятия в Zoom с преподавателями, а также размещаются видеозаписи прошедших лекций. На форуме вы всегда можете задать вопросы вашему преподавателю и пообщаться с сокурсниками.
Портал – это удобный инструмент для онлайн-обучения, где в одном месте для вас собраны все инструменты для максимально эффективной подготовки.
Подробнее об онлайн-обучении
Подробнее о портале дистанционного обучения для профбухгалтеров и аудиторов
Что входит в кадровое делопроизводство?
Кадровое делопроизводство охватывает различные аспекты управления персоналом в организации.Оно документирует трудовые отношения и фиксирует информацию о персонале организации. Практически любой кадровый документ имеет юридическую (коммерческую) ценность, и некорректное ведение учёта может обернуться серьёзными последствиями для организации.
Инспектор по кадрам должен хорошо разбираться в особенностях работы с документами с точки зрения минимизации рисков трудовых споров:
- Составление, регистрация и хранение трудовых договоров с сотрудниками
- табельный учет (учет отработанных часов, дней отпуска, болезней и других временных отсутствий, совместительство, разъездной характер работы, привлечение к работе в выходные и праздничные дни и т.д.)
- Сбор и обработка персональных данных сотрудников, документальное оформление (личные карточки, личные дела сотрудников, трудовые книжки)
- Хранение документации
- Увольнения и переводы
- Подготовка и представление отчетов в налоговые и социальные органы
Для чего нужно кадровое делопроизводство?
Кадровое делопроизводство необходимо для эффективного управления персоналом в организации. Оно включает в себя оформление трудовых отношений, учет трудовой деятельности сотрудников, соблюдение трудового законодательства, поддержание личных дел сотрудников и обеспечение прозрачности в управлении человеческими ресурсами. Кадровое делопроизводство способствует эффективному управлению персоналом, соблюдению законодательных норм, созданию благоприятной рабочей среды и поддержанию корректных трудовых отношений в организации.
Где обучают делопроизводству в HR?
В России существует множество учебных заведений и организаций, предоставляющих обучение по направлению "Кадровое делопроизводство" или близким специальностям в области управления персоналом. Вот несколько типов учебных учреждений и программ:
- Вузы. Многие российские университеты и институты предлагают специальности в области управления персоналом, человеческих ресурсов или делопроизводства.
- Бизнес-школы и тренинговые центры
- Онлайн-платформы и курсы. В современном мире популярны онлайн-курсы и образовательные платформы, предоставляющие обучение по управлению персоналом. Есть специализированные учебные центры для бухгалтеров и кадровиков (например, Учебный центр "СТЕК").
- Профессиональные ассоциации. Некоторые профессиональные ассоциации в области управления персоналом могут предоставлять собственные программы обучения.
- Курсы и тренинги компаний и консалтинговых агентств: корпоративные курсы и тренинги по управлению персоналом, включая обучение в области кадрового делопроизводства.
Перед выбором программы обучения рекомендуется оценить аккредитацию учебного заведения, преподавательский состав, программу обучения и отзывы студентов.
Можно ли работать в отделе кадров без опыта?
Любой специалист в любой сфере начинает с самого начала, с освоения основ и приобретения первого опыта. Поэтому начать работать в отделе кадров можно без опыта . Необходимо получить образование (например, на курсах кадрового учета), а затем начать применять полученные знания на практике. Для начала можно устроиться ассистентом кадровика в крупную компанию или инспектором по кадрам в небольшую компанию. Зачастую в кадровое делопроизводство переходят в рамках одной компании, в качестве расширения функционала или перевода на другую должность.
Сколько учиться на делопроизводство?
Срок обучения по программам кадрового учета зависит от выбранного учебного заведения и количества курсов. Для успешного трудоустройства и выполнения рабочих функций достаточно краткосрочных программ повышения квалификации, рассчитанных на 2-3 месяца обучения. В эти сроки можно освоить теорию и приобрести практические навыки работы с кадровой документацией и программами 1С. При выборе программ профпереподготовки обучение займет от 6 месяцев.
Например, комплексная программа "Кадровый работник со знанием 1С: ЗУП" рассчитана на 2 месяца и включает 2 курса "Кадровое делопроизводство. Основы кадрового учёта" и "1C: Зарплата и управление персоналом для работников кадровых подразделений", освоения которых достаточно, чтобы начать работать по специальности.
Какое нужно образование, чтобы работать кадровиком?
В соответствии с Профстандартом "Специалист по управлению персоналом", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09 марта 2022 N 109н, специалист по кадрам должен иметь:
среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом
или
Высшее образование – бакалавриат
или
Высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.
Вас также может заинтересовать
1C: Зарплата и управление персоналом для работников кадровых подразделений
16 ак.ч.
Занятия в группе с преподавателем
Вы недавно смотрели
Бухучет и налогообложение − теория и практика
64 ак.ч.
Занятия в группе с преподавателем
Главный бухгалтер коммерческой организации
260 ак.ч.
Занятия в группе с преподавателем
Новое в нормативном регулировании и актуальные проблемы практики налогообложения
40 ак.ч.
Занятия в группе с преподавателем
Внутренний аудит
40 ак.ч.
Занятия в группе с преподавателем
Кадровое делопроизводство. Основы кадрового учёта
36 ак.ч.
Занятия в группе с преподавателем
Читать также
ВСЕ ПУБЛИКАЦИИ
08.07.2024
Кадровик и HR-менеджер: в чем разница?