8(800)5514380
8 (499) 702-63-01

Бесплатно по России

заказать звонок
Кадровое делопроизводство. Основы кадрового учёта
Кадры с нуля

Кадровое делопроизводство. Основы кадрового учёта

Формат обучения:  Онлайн-курс, дистанционное обучение

Кадровое делопроизводство документирует трудовые отношения и фиксирует информацию о персонале организации. Практически любой документ имеет юридическую (коммерческую) ценность, и некорректное ведение документации может обернуться серьёзными последствиями для организации.

Начинающий кадровик теряется в море информации, количестве и предназначении документов. На занятиях вы разберетесь в оформлении документов "от А до Я", изучите ведение организационной и распорядительной документации по персоналу. Значительная часть учебного времени отводится практической отработке вопросов, связанных с заполнением первичных документов и ведением книг учета. Прием на работу, оформление отпуска, больничного, командировки, перевода на другую должность, увольнения и т. д. станет для вас простым и понятным. В результате вы получите профессиональные компетенции, необходимые для ведения нового вида профессиональной деятельности в сфере кадрового администрирования и делопроизводства.  

Курс входит в Комплексную программу "Специалист по кадровому делопроизводству со знанием 1С: ЗУП".

Мы зарегистрированы на портале поставщиков.

Чему вы научитесь

learn-1
Вести документацию по учету и движению персонала, составлять приказы по личному составу, работать с графиком отпусков и табелем учета рабочего времени
learn-2
Разрабатывать локально-нормативные документы и вносить в них изменения
learn-3
Оформлять документы, предоставляемые в государственные органы, работать с электронно-цифровыми документами
learn-4
Проводить внутренний кадровый аудит в организации и готовиться к проверкам трудовой инспекции

Кому подходит курс

Начинающие специалисты кадровых служб
Практикующие работники бухгалтерии, отделов персонала, секретари и делопроизводители.
Руководители производственных подразделений организаций
СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЕ
Весенняя скидка 10% на группы, стартующие до 30 апреля. Дополнительно к скидке выпускника!
УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ
СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЕ
2 курса дешевле на 3 560 руб. Комплексная программа "Специалист по кадрам со знанием 1С:ЗУП" со скидкой!
УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ
СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЕ
Этот курс можно оплатить в рассрочку! C помощью карты "Халва" вы получаете рассрочку на 6 месяцев без переплат.
УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ
СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЕ
Мы зарегистрированы на Портале поставщиков!
УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ

В обучение входит

Y Онлайн-занятия с преподавателем
Y Видеозаписи занятий
Y Методические материалы в электронном виде
Y Доступ на портал дистанционного обучения
Y Общение с преподавателем онлайн (в чате и голосом)

Время, необходимое для обучения

6
НЕДЕЛЬ продолжительность подготовки
2
ЗАНЯТИЯ в неделю с преподавателем
до 2
часов в неделю самостоятельная работа дома

Получите консультацию

Отправляя заявку, Вы принимаете условия обработки персональных данных

kadrovik1000-667.webp

Программа разработана в соответствии с профессиональным стандартом "Специалист по управлению персоналом", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09 марта 2022 N 109н

Почему выбирают Учебный центр “СТЕК”?

Учебный центр "СТЕК" - крупнейший образовательный центр, успешно осуществляющий свою деятельность с 1992 года. Занимается подготовкой и повышением квалификации HR-специалистов на регулярной основе, в расписании всегда есть группы для записи. В основе лежит обучение на практических примерах и реальных бизнес-ситуациях в сфере управления персоналом и делопроизводства.
Удобное расписание и выбор режима занятий Удобное расписание и выбор режима занятий
Сертифицированные преподаватели 1С Сертифицированные преподаватели 1С
Интересен бухгалтерам и кадровикам с расчетом ЗП Интересен бухгалтерам и кадровикам с расчетом ЗП
Большое число кейсов и практических примеров Большое число кейсов и практических примеров

Расписание занятий

Кадровое делопроизводство (основы кадрового учёта)
вт, чт 18:30-21:30
Формат обучения:
Посмотреть расписание:
Онлайн, с выдачей удостоверения УЦ "СТЕК"
ЗАПИСАТЬСЯ
Программа

Кадровое делопроизводство: программа обучения

Скачать программу

1. Законодательная база

1.1. Трудовое законодательство РФ, актуальные изменения.

1.2. Требования Профессионального стандарта и Единого квалификационного справочника к специалистам по кадровому администрированию.

1.3. Структура и функции кадровой службы в организации.

1.4. Общая характеристика локальных нормативных актов (ЛНА) организации:

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • положение об оплате труда;
  • положение о персональных данных работников;
  • положение о дистанционной работе;
  • положение о переходе на электронный документооборот;
  • положение о квотировании рабочих мест;
  • штатное расписание и другие ЛНА работодателя.

2. Организация и ведение кадрового делопроизводства в организации с точки зрения минимизации рисков трудовых споров

2.1. Особенности работы с кадровыми документами

  • трудовой договор (срочный и бессрочный) и договор гражданско-правового характера;
  • письменное ознакомление работников с приказами и ЛНА;
  • кадровые приказы;
  • соглашения и согласия;
  • трудовая книжка (бумажная и электронная);
  • уведомления работников;
  • графики;
  • личная карточка сотрудника (при наличии);
  • табель учета рабочего времени;
  • акты.

2.2. Организация и администрирование кадровых процессов и работа с разными группами и категориями работников

  • особенности трудовых отношений при прохождении работником испытательного срока;
  • особенности трудовых отношений с беременными женщинами, работниками-инвалидами и работниками с детьми;
  • особенности трудовых отношений с работниками-вахтовиками и работниками в районах Крайнего Севера;
  • оформление трудовых отношений с руководителем организации;
  • ненормированный рабочий день;
  • режим труда и отдыха (в т.ч. суммированный учет рабочего времени);
  • неполный рабочий день/неполная рабочая неделя;
  • совмещение и совместительство;
  • особенности привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни;
  • правила предоставления работникам отпусков (основной, дополнительный и др.);
  • работники-доноры;
  • администрирование командировок;
  • разъездной характер работы, особенности администрирования;
  • наложение/снятие дисциплинарных взысканий, основные ошибки и риски.

2.3. Требования к администрированию трудовых отношений с дистанционными работниками.

2.4. Правила оформления приостановления трудовых договоров (при временном переходе работника к другому работодателю, при уходе на службу по контракту, при мобилизации).

2.5. Трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами.

2.6. Обзор системы ведения воинского учета в организации.

3. Увольнение работников без рисков и трудовых споров

3.1. Особенности увольнение работника: все основания для увольнения,

  • увольнение по инициативе работника;
  • увольнение по инициативе работодателя;
  • увольнение по основаниям, независящим от воли сторон;
  • увольнение по результатам испытания;
  • дополнительные основания для увольнения.

3.2. Виды и размер выплат при увольнении.

4. Хранения кадровой документации

5.1 Требования нормативных правовых актов к порядку хранения кадровых документов.

5.2 Организация текущего хранения кадровой документации (электронной и на бумажных носителях).

5. Кадровая отчетность: подготовка, предоставление (Росстат, МВД, СФР, ЦЗН, Роскомнадзор и др.)

6. Ответственность за нарушение трудового законодательства


Требования к претендентам
Требования к опыту работы и профильному образованию не предъявляются.
Экзамен
Экзамен по окончании курса не предусмотрен.
Формат обучения
Видео
Вашу квалификацию подтвердят официальные документы
Мы обучаем по государственной лицензии № Л035-01298-77/00182461 АНО ДПО "Учебный центр "СТЕК".
Удостоверение о повышении квалификации
Вы получите удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое можно показать работодателю. Кадровики доверяют нашему удостоверению!

Наши преподаватели

Андреева Ирина Александровна Андреева Ирина Александровна
Практикующий эксперт в сфере HR, руководитель направления кадрового администрирования компании с численностью 2500 чел.
Валенцова Инна Юрьевна Валенцова Инна Юрьевна
Преподаватель по кадровому учету. Имеет большой практический опыт по постановке кадрового учета с нуля. Консультант по программным продуктам 1С.

Видео о курсе

Курсы кадрового учета для начинающих
Обзор линейки программ для начинающих и опытных кадровиков в Учебном центре "СТЕК". С чего лучше начинать изучение и как стать востребованным специалистом - узнайте Ирины Андреевой!

Отзывы слушателей

Оставить отзыв
32%

Каждой компании нужен кадровик

Практически любой кадровый документ имеет юридическую (коммерческую) ценность, и некорректное ведение учёта может обернуться серьёзными последствиями для организации. Поэтому грамотный специалист по делопроизводству или бухгалтер со знанием кадрового учета востребован в компании любого масштаба.
Подробнее

Средняя зарплата кадровика

Зарплаты варьируются в зависимости от региона, должности, специализации и отрасли компании. Влияет также стаж соискателя и наличие дополнительных компетенций.

69 000 — 103 780 руб.

для уровня “Специалист” с опытом до 3 лет

137 924 — 219 822 руб.

для уровня “Руководитель отдела”

по данным HH.ru


Кадры с нуля
Кадровое делопроизводство. Основы кадрового учёта
36 ак. ч.
Формат: Онлайн-курс, дистанционное обучение

Часто задаваемые вопросы

Как проходит очное обучение?

При выборе очной группы занятия проходят по расписанию в аудиториях главного учебного корпуса: ул. Большая Татарская, д. 42, 1 этаж

м. Павелецкая, Третьяковская, Новокузнецкая; 10 мин. пешком или 1 трамвайная остановка.

Все аудитории оборудованы современной техникой и комфортной мебелью. В помещении учебного центра есть зоны для отдыха, установлены кофейные и снек-аппараты. Рядом есть кофейни, столовые, кафе.

Вы получите печатные учебные пособия, если они предусмотрены программой курса. При очном обучении у вас есть возможность задавать преподавателю вопросы, общаться с другими слушателями и устанавливать деловые связи. Именно поэтому очное обучение всегда будет иметь преимущество перед другими формами обучения.

Подробнее

Как проходит онлайн-обучение?

Онлайн-курс предполагает групповое участие в живых вебинарах по расписанию (Zoom) и самостоятельную работу с материалами курса. 

От нас вы получите ссылку для подключения и доступ в личный кабинет на обучающей платформе. На онлайн-занятии вы сможете видеть и слышать преподавателя, задавать вопросы голосом и в чате, выполнять практические задания. Если вы пропустили занятие, вы сможете посмотреть его в записи. К некоторым курсам предусмотрены тестовые задания для закрепления полученных знаний, промежуточные тесты. Доступ в личный кабинет предоставляется на период обучения.

Подробнее

Что представляет из себя портал дистанционного обучения?

Портал дистанционного обучения Учебного центра "СТЕК" – образовательная онлайн-платформа, на которой все наши слушатели проходят дистанционное обучение. В личном кабинете на портале в зависимости от курса вы найдете материалы к занятиям, тестовые и проверочные задания, пробные экзамены. На портале проходят онлайн-занятия в Zoom с преподавателями, а также размещаются видеозаписи прошедших лекций. На форуме вы всегда можете задать вопросы вашему преподавателю и пообщаться с сокурсниками.

Портал – это удобный инструмент для онлайн-обучения, где в одном месте для вас собраны все инструменты для максимально эффективной подготовки.

Подробнее об онлайн-обучении
Подробнее о портале дистанционного обучения для профбухгалтеров и аудиторов

Что входит в кадровое делопроизводство?

Кадровое делопроизводство охватывает различные аспекты управления персоналом в организации.Оно документирует трудовые отношения и фиксирует информацию о персонале организации. Практически любой кадровый документ имеет юридическую (коммерческую) ценность, и некорректное ведение учёта может обернуться серьёзными последствиями для организации.

Инспектор по кадрам должен хорошо разбираться в особенностях работы с документами с точки зрения минимизации рисков трудовых споров:

  • Составление, регистрация и хранение трудовых договоров с сотрудниками
  • табельный учет (учет отработанных часов, дней отпуска, болезней и других временных отсутствий, совместительство, разъездной характер работы, привлечение к работе в выходные и праздничные дни и т.д.)
  • Сбор и обработка персональных данных сотрудников, документальное оформление (личные карточки, личные дела сотрудников, трудовые книжки)
  • Хранение документации
  • Увольнения и переводы
  • Подготовка и представление отчетов в налоговые и социальные органы
Для чего нужно кадровое делопроизводство?

Кадровое делопроизводство необходимо для эффективного управления персоналом в организации. Оно включает в себя оформление трудовых отношений, учет трудовой деятельности сотрудников, соблюдение трудового законодательства, поддержание личных дел сотрудников и обеспечение прозрачности в управлении человеческими ресурсами. Кадровое делопроизводство способствует эффективному управлению персоналом, соблюдению законодательных норм, созданию благоприятной рабочей среды и поддержанию корректных трудовых отношений в организации.

Где обучают делопроизводству в HR?

В России существует множество учебных заведений и организаций, предоставляющих обучение по направлению "Кадровое делопроизводство" или близким специальностям в области управления персоналом. Вот несколько типов учебных учреждений и программ:

  1. Вузы. Многие российские университеты и институты предлагают специальности в области управления персоналом, человеческих ресурсов или  делопроизводства.
  2. Бизнес-школы и тренинговые центры
  3. Онлайн-платформы и курсы. В современном мире популярны онлайн-курсы и образовательные платформы, предоставляющие обучение по управлению персоналом. Есть специализированные учебные центры для бухгалтеров и кадровиков (например, Учебный центр "СТЕК").
  4. Профессиональные ассоциации. Некоторые профессиональные ассоциации в области управления персоналом могут предоставлять собственные программы обучения.
  5. Курсы и тренинги компаний и консалтинговых агентств: корпоративные курсы и тренинги по управлению персоналом, включая обучение в области кадрового делопроизводства.

Перед выбором программы обучения рекомендуется оценить аккредитацию учебного заведения, преподавательский состав, программу обучения и отзывы студентов.

Можно ли работать в отделе кадров без опыта?

Любой специалист в любой сфере начинает с самого начала, с освоения основ и приобретения первого опыта. Поэтому начать работать в отделе кадров можно без опыта . Необходимо получить образование (например, на курсах кадрового учета), а затем начать применять полученные знания на практике. Для начала можно устроиться ассистентом кадровика в крупную компанию или инспектором по кадрам в небольшую компанию. Зачастую в кадровое делопроизводство переходят в рамках одной компании, в качестве расширения функционала или перевода на другую должность.

Сколько учиться на делопроизводство?

Срок обучения по программам  кадрового учета зависит от выбранного учебного заведения и количества курсов. Для успешного трудоустройства и выполнения рабочих функций достаточно краткосрочных программ повышения квалификации, рассчитанных на 2-3 месяца обучения. В эти сроки можно освоить теорию и приобрести практические навыки работы с кадровой документацией и программами 1С. При выборе программ профпереподготовки обучение займет от 6 месяцев.

Например, комплексная программа "Кадровый работник со знанием 1С: ЗУП" рассчитана на 2 месяца и включает 2 курса "Кадровое делопроизводство. Основы кадрового учёта" и "1C: Зарплата и управление персоналом для работников кадровых подразделений", освоения которых достаточно, чтобы начать работать по специальности.

Какое нужно образование, чтобы работать кадровиком?

В соответствии с Профстандартом "Специалист по управлению персоналом", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09 марта 2022 N 109н, специалист по кадрам должен иметь:

среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом

или

Высшее образование – бакалавриат

или

Высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.