Кадровое делопроизводство. Основы кадрового учёта

Кадры с нуля

Кадровое делопроизводство. Основы кадрового учёта

Для начинающих и опытных специалистов по персоналу

Формат обучения: Онлайн-курс, дистанционное обучение

Кадровое делопроизводство документирует трудовые отношения и фиксирует информацию о персонале организации. Практически любой документ имеет юридическую (коммерческую) ценность, и некорректное ведение делопроизводства может обернуться серьёзными последствиями для организации.

Начинающий кадровик теряется в море информации, количестве и предназначении кадровых документов. На занятиях вы разберетесь в делопроизводстве, оформлении документов "от А до Я", изучите ведение организационной и распорядительной документации по персоналу. Значительная часть учебного времени отводится практической отработке вопросов, связанных с заполнением первичных документов и ведением книг учета. Прием на работу, оформление отпуска, больничного, командировки, перевода на другую должность, увольнения и т. д. станет для вас простым и понятным. В результате обучения вы получите профессиональные компетенции, необходимые для ведения нового вида профессиональной деятельности в сфере кадрового администрирования и делопроизводства.

Курс по делопроизводству входит в Комплексную программу обучения "Специалист по кадровому делопроизводству со знанием 1С: ЗУП".

Мы зарегистрированы на портале поставщиков.

Чему вы научитесь

Вести документацию по учету и движению персонала, составлять приказы по личному составу, работать с графиком отпусков и табелем учета рабочего времени

Разрабатывать локально-нормативные документы и вносить в них изменения

Оформлять документы, предоставляемые в государственные органы, работать с электронно-цифровыми документами

Проводить внутренний кадровый аудит в организации и готовиться к проверкам трудовой инспекции

Кому подходит курс

Начинающие специалисты кадровых служб

Практикующие работники бухгалтерии, отделов персонала, секретари и делопроизводители.

Руководители производственных подразделений организаций

СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЕ

2 курса дешевле на 3075 руб. Комплексная программа "Специалист по кадрам со знанием 1С:ЗУП" со скидкой!

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ

СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЕ

Этот курс можно оплатить в рассрочку! C помощью карты "Халва" вы получаете рассрочку на 6 месяцев без переплат.

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ

СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЕ

Мы зарегистрированы на Портале поставщиков!

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ

В обучение входит

Лекционные и практические занятия с преподавателем

Видеозаписи занятий

Методические материалы в электронном виде

Доступ на портал дистанционного обучения

Поддержка преподавателя

Время, необходимое для обучения

НЕДЕЛЬ продолжительность обучения

ЗАНЯТИЯ в неделю с преподавателем

до 2

часов в неделю самостоятельная работа дома

Получите консультацию

Отправляя заявку, Вы принимаете условия обработки персональных данных

Почему выбирают Учебный центр “СТЕК”?

Учебный центр "СТЕК" - крупнейший образовательный центр, успешно осуществляющий свою деятельность с 1992 года. Занимается подготовкой и повышением квалификации кадровиков на регулярной основе, в расписании всегда есть группы для записи. В основе лежит обучение на практических примерах и реальных бизнес-ситуациях в сфере управления персоналом и делопроизводства.

Удобное расписание и выбор режима занятий

Сертифицированные преподаватели 1С

Интересен бухгалтерам и кадровикам с расчетом ЗП

Большое число кейсов и практических примеров

Расписание занятий

17.04.25 - 27.05.25

вт, чт 18:30-21:30

Посмотреть расписание

Формат обучения:

Онлайн

Преподаватель: Андреева Ирина Александровна

Посмотреть расписание:

Онлайн, с выдачей удостоверения УЦ "СТЕК"

ЗАПИСАТЬСЯ

Программа Требования к претендентам Экзамен Формат обучения Видео

Программа

Кадровое делопроизводство: программа обучения

Скачать программу

1. Законодательная база

1.1. Трудовое законодательство РФ, последние изменения.
1.2. Требования профессиональных стандартов к специалистам по кадровому администрированию.
1.3. Общая характеристика обязательных локальных нормативных актов Компании:

штатное расписание,
график отпусков,
правила внутреннего трудового распорядка,
положение об оплате труда,
положение о персональных данных работников, правила внутреннего трудового распорядка и другие ЛНА организации.

2. Кадровое делопроизводство

2.1. Особенности работы с документами с точки зрения минимизации рисков трудовых споров:

трудовой договор (срочный и бессрочный) и договор гражданско-правового характера,
письменное ознакомление работников с приказами и ЛНА,
особенности трудовых отношений при прохождении работником испытания,
специфика трудовых отношений с беременными женщинами и работниками, имеющими несовершеннолетних детей,
ненормированный рабочий день,
совмещение и совместительство,
привлечение к работе в выходные и праздничные дни,
предоставление отпусков,
сходство и различия служебной командировки и служебной поездки,
разъездной характер работы, особенности администрирования,
личная карточка сотрудника (при наличии),
табель учета рабочего времени,
наложение/снятие дисциплинарных взысканий,
подводные камни и риске при наложении на работника дисциплинарного взыскания.

2.2. Кадровая отчетность; особенности применения в работе с персоналом коэффициента текучести.

3. Увольнение работников без рисков и трудовых споров

3.1. Особенности увольнение работника:

все основания для увольнения,
по инициативе сотрудника,
по инициативе работодателя,
по основаниям, независящим от воли сторон,
по результатам испытания,
сокращение штата,
дополнительные основания для увольнения,
истечение срока трудового договора,
соглашение сторон,
за прогул,
за появление в нетрезвом состоянии,
отказ от перевода на другую работу по мед. Показаниям,
в порядке перевода к другому работодателю,
смерть,
призыв на военную службу.

3.2. Виды выплат при увольнении

4. Трудовые книжки работников организации

4.1. Требования законодательства к хранению трудовых книжек (в т.ч. электронных).
4.2. Заполнение и учет.

Практическая работа

5. Хранения кадровой документации

5.1. Требования нормативных правовых актов к порядку ведения и хранения документов.
5.2. Организация текущего хранения документации.

6. Ответственность за нарушение трудового законодательства

7. Электронный документооборот

Требования к претендентам

Требования к опыту работы и профильному образованию не предъявляются.

Экзамен

Экзамен по окончании курса не предусмотрен.

Формат обучения

Форматы обучения:

Онлайн

Доступ к занятиям из любой точки мира
Доступная платформа для онлайн-обучения
Онлайн-присутствие на реальном занятии (живые вебинары по расписанию), возможность задавать вопросы в чате и голосом
Личный кабинет дистанционного слушателя, в котором собрана вся необходимая для обучения информация: расписание, ссылки на онлайн-занятия, учебные материалы, записи занятий
Онлайн-чат с преподавателем
Форум для общения между занятиями
Тестирования, пробные экзамены, кейсы (если предусмотрено программой курса)

Обучение в дистанционном формате в Учебном центре "СТЕК" представляет из себя полноценные онлайн-занятия с преподавателем, которые проводятся по расписанию в прямом эфире, с помощью видео-конференций Zoom. Для участия в занятиях необходим компьютер или ноутбук с выходом в интернет, а также микрофон и камера. В течение занятия вы будете иметь возможность слышать и видеть преподавателя, выполнять практические задания на компьютере, задавать вопросы в чате или с помощью микрофона и получать ответы. Можно установить мобильное приложение и участвовать в занятиях со своего смартфона. Смотреть видеозаписи занятий в высоком качестве вы сможете в личном кабинете. Учебники, предусмотренные программой обучения, предоставляются в электронном виде либо отправляются в печатном виде предварительно по почте.

Подробнее

Очно

Занятия очно с преподавателем в группе в аудиториях учебного центра в Москве
Живое общение с экспертами и коллегами по обучению
Активное социальное взаимодействие, нетворкинг
Методический материал в печатном виде
Доступ на портал дистанционного обучения с тестированиями, пробными экзаменами (если предусмотрено программой курса)

Занятия проходят по расписанию в аудиториях в двух учебных корпусах:

Главный учебный комплекс - ул. Большая Татарская, дом 35, стр. 7-9.
Второй учебный комплекс на Большой Татарской - ул. Большая Татарская, д. 42

м. Павелецкая, Третьяковская, Новокузнецкая; 10 мин. пешком или 1 трамвайная остановка.

Посмотреть схему прохода

Подробнее

Видео

Курсы по кадровому учету в Учебном центре "СТЕК"

Вашу квалификацию подтвердят официальные документы

Мы обучаем по государственной лицензии № Л035-01298-77/00182461 АНО ДПО "Учебный центр "СТЕК".

Удостоверение о повышении квалификации

Вы получите удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое можно показать работодателю. Кадровики доверяют нашему удостоверению!

Наши преподаватели

Андреева Ирина Александровна

Практикующий эксперт в сфере HR, руководитель направления кадрового администрирования компании с численностью 2500 чел.

Валенцова Инна Юрьевна

Преподаватель по кадровому учету. Имеет большой практический опыт по постановке кадрового учета с нуля. Консультант по программным продуктам 1С.

Видео о курсе

Курсы кадрового учета для начинающих

Обзор линейки курсов для начинающих и опытных кадровиков в Учебном центре "СТЕК". С чего лучше начинать изучение кадрового дела и как стать востребованным специалистом - узнайте Ирины Андреевой!

Отзывы слушателей

Оставить отзыв

Волченко Ксения Сергеевна

Отличный курс. Все четко и понятно, без лишней информации не по теме обучения. Всегда получаешь ответ на свой вопрос в доступной форме. Очень удобно, что можно пересмотреть лекцию, если не успел к началу занятия или что-то упустил. Интересно, структурировано, четко и понятно. Хочется дальше продолжить обучение. Мне очень понравилось. Ключевые моменты для меня теперь стали понятны в моей работе. Большое спасибо Андреевой Ирине Александровне

Вонок Оксана Викторовна

Все понравилось, преподаватель доступно и интересно проводит занятия, много новой информации, полно отвечает на вопросы

Каждой компании нужен кадровик

Практически любой кадровый документ имеет юридическую (коммерческую) ценность, и некорректное ведение учёта может обернуться серьёзными последствиями для организации. Поэтому грамотный специалист по кадровому делопроизводству или бухгалтер со знанием кадрового учета востребован в компании любого масштаба.
Подробнее

Средняя зарплата кадровика

Зарплаты для кадровиков и специалистов по кадровому делопроизводству варьируются в зависимости от региона, должности, специализации и отрасли компании. Влияет также стаж соискателя и наличие дополнительных компетенций.

69 000 — 103 780 руб.

для уровня “Специалист” с опытом до 3 лет

137 924 — 219 822 руб.

для уровня “Руководитель отдела”

по данным HH.ru

Кадры с нуля

Кадровое делопроизводство (основы кадрового учёта)

36 ак. ч.

Формат: Онлайн-курс, дистанционное обучение

Записаться

Часто задаваемые вопросы

Как проходит очное обучение?

При выборе очной группы занятия проходят по расписанию в аудиториях главного учебного корпуса: ул. Большая Татарская, д. 42, 1 этаж

м. Павелецкая, Третьяковская, Новокузнецкая; 10 мин. пешком или 1 трамвайная остановка.

Все аудитории оборудованы современной техникой и комфортной мебелью. В помещении учебного центра есть зоны для отдыха, установлены кофейные и снек-аппараты. Рядом есть кофейни, столовые, кафе.

Вы получите печатные учебные пособия, если они предусмотрены программой курса. При очном обучении у вас есть возможность задавать преподавателю вопросы, общаться с другими слушателями и устанавливать деловые связи. Именно поэтому очное обучение всегда будет иметь преимущество перед другими формами обучения.

Подробнее

Как проходит онлайн-обучение?

Онлайн-курс предполагает групповое участие в живых вебинарах по расписанию (Zoom) и самостоятельную работу с материалами курса.

От нас вы получите ссылку для подключения и доступ в личный кабинет на обучающей платформе. На онлайн-занятии вы сможете видеть и слышать преподавателя, задавать вопросы голосом и в чате, выполнять практические задания. Если вы пропустили занятие, вы сможете посмотреть его в записи. К некоторым курсам предусмотрены тестовые задания для закрепления полученных знаний, промежуточные тесты. Доступ в личный кабинет предоставляется на период обучения.

Подробнее

Что представляет из себя портал дистанционного обучения?

Портал дистанционного обучения Учебного центра "СТЕК" – образовательная онлайн-платформа, на которой все наши слушатели проходят дистанционное обучение. В личном кабинете на портале в зависимости от курса вы найдете материалы к занятиям, тестовые и проверочные задания, пробные экзамены. На портале проходят онлайн-занятия в Zoom с преподавателями, а также размещаются видеозаписи прошедших лекций. На форуме вы всегда можете задать вопросы вашему преподавателю и пообщаться с сокурсниками.

Портал – это удобный инструмент для онлайн-обучения, где в одном месте для вас собраны все инструменты для максимально эффективной подготовки.

Подробнее об онлайн-обучении
Подробнее о портале дистанционного обучения для профбухгалтеров и аудиторов

Что входит в кадровое делопроизводство?

Кадровое делопроизводство охватывает различные аспекты управления персоналом в организации. Кадровое делопроизводство документирует трудовые отношения и фиксирует информацию о персонале организации. Практически любой кадровый документ имеет юридическую (коммерческую) ценность, и некорректное ведение учёта может обернуться серьёзными последствиями для организации.

Инспектор по кадрам должен хорошо разбираться в особенностях работы с кадровыми документами с точки зрения минимизации рисков трудовых споров:

Составление, регистрация и хранение трудовых договоров с сотрудниками
табельный учет (учет отработанных часов, дней отпуска, болезней и других временных отсутствий, совместительство, разъездной характер работы, привлечение к работе в выходные и праздничные дни и т.д.)
Сбор и обработка персональных данных сотрудников, документальное оформление (личные карточки, личные дела сотрудников, трудовые книжки)
Хранения кадровой документации
Увольнения и переводы
Подготовка и представление отчетов в налоговые и социальные органы

Для чего нужно кадровое делопроизводство?

Кадровое делопроизводство необходимо для эффективного управления персоналом в организации. Оно включает в себя оформление трудовых отношений, учет трудовой деятельности сотрудников, соблюдение трудового законодательства, поддержание личных дел сотрудников и обеспечение прозрачности в управлении человеческими ресурсами. Кадровое делопроизводство способствует эффективному управлению персоналом, соблюдению законодательных норм, созданию благоприятной рабочей среды и поддержанию корректных трудовых отношений в организации.

Где обучают кадровому делопроизводству?

В России существует множество учебных заведений и организаций, предоставляющих обучение по направлению "Кадровое делопроизводство" или близким специальностям в области управления персоналом. Вот несколько типов учебных учреждений и программ:

Вузы. Многие российские университеты и институты предлагают специальности в области управления персоналом, человеческих ресурсов или кадрового делопроизводства.
Бизнес-школы и тренинговые центры
Онлайн-платформы и курсы. В современном мире популярны онлайн-курсы и образовательные платформы, предоставляющие обучение по управлению персоналом. Есть специализированные учебные центры для бухгалтеров и кадровиков (например, Учебный центр "СТЕК").
Профессиональные ассоциации. Некоторые профессиональные ассоциации в области управления персоналом могут предоставлять собственные программы обучения.
Курсы и тренинги компаний и консалтинговых агентств: корпоративные курсы и тренинги по управлению персоналом, включая обучение в области кадрового делопроизводства.

Перед выбором программы обучения рекомендуется оценить аккредитацию учебного заведения, преподавательский состав, программу обучения и отзывы студентов.

Можно ли работать в отделе кадров без опыта?

Любой специалист в любой сфере начинает с самого начала, с освоения основ и приобретения первого опыта. Поэтому начать работать в отделе кадров можно без опыта . Необходимо получить образование (например, на курсах кадрового учета), а затем начать применять полученные знания на практике. Для начала можно устроиться ассистентом кадровика в крупную компанию или инспектором по кадрам в небольшую компанию. Зачастую в кадровое делопроизводство переходят в рамках одной компании, в качестве расширения функционала или перевода на другую должность.

Сколько учиться на делопроизводство?

Срок обучения по программам кадрового учета зависит от выбранного учебного заведения и количества курсов. Для успешного трудоустройства и выполнения рабочих функций достаточно краткосрочных программ повышения квалификации, рассчитанных на 2-3 месяца обучения. В эти сроки можно освоить теорию и приобрести практические навыки работы с кадровой документацией и программами 1С. При выборе программ профпереподготовки обучение займет от 6 месяцев.

Например, комплексная программа "Кадровый работник со знанием 1С: ЗУП" рассчитана на 2 месяца и включает 2 курса "Кадровое делопроизводство. Основы кадрового учёта" и "1C: Зарплата и управление персоналом для работников кадровых подразделений", освоения которых достаточно, чтобы начать работать по специальности.

Какое нужно образование, чтобы работать кадровиком?

В соответствии с Профстандартом "Специалист по управлению персоналом", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09 марта 2022 N 109н, специалист по кадрам должен иметь:

среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом

или

Высшее образование – бакалавриат

или

Высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.