Как стать специалистом по кадрам?

В разных компаниях за кадровый учёт отвечают разные специалисты. В крупных компаниях им занимаются специалисты по кадрам — их называют кадровиками. В небольших компаниях функции специалистов по кадровому учёту может выполнять собственник бизнеса, HR-менеджер или бухгалтер.

Специалист по кадрам занимается широким спектром задач, связанных кадровым учетом и соблюдением трудового законодательства в организации. Его основная роль заключается в оформлении кадровых документов (подготовка трудовых договоров, ведение личных дел сотрудников, оформление приказов о приёме, переводе, увольнении работников), ведении табелей учета рабочего времени, контроле за соблюдением трудового законодательства и т.д.

Каровое делопроизводство – самостоятельная функция, но зачастую специалистам приходится совмещать и другие HR-функции, например, подбор персонала, адаптацию, оценку и развитие. Важной частью работы является взаимодействие с сотрудниками, консультирование по вопросам трудового права и корпоративной политики.

Специалист по кадрам должен быть внимательным к деталям, ответственным и уметь эффективно взаимодействовать с людьми. В его работе важно соблюдать все законодательные нормы и правила, чтобы обеспечить законность и порядок в кадровых вопросах компании.

Содержание

• Кому подходит профессия кадровика?
• Какие знания и навыки нужны для работы
• Сколько зарабатывает специалист по кадрам
• С чего начинать?

Кому подходит профессия кадровика?

Профессия кадровика подходит тем, кто хочет работать в сфере управления персоналом, имеет склонность к административной работе и желает внести вклад в развитие компании через эффективное управление её человеческими ресурсами.

Вот некоторые характеристики, которые делают человека подходящим для работы в этой сфере:

Организованность и внимательность к деталям: кадровик должен уметь работать с большим объемом документов и данных, следить за соблюдением сроков и правильностью оформления.

Коммуникабельность и умение работать с людьми: необходимо уметь находить общий язык с различными сотрудниками.

Ответственность и надёжность: кадровик отвечает за правильное ведение документации и соблюдение трудового законодательства, что требует высокой степени ответственности.

Стрессоустойчивость: работа кадровика может быть напряжённой, особенно в периоды массового найма или сокращений. Способность сохранять спокойствие и работать эффективно в стрессовых ситуациях важна для этой профессии.

Навыки управления временем: умение эффективно планировать рабочее время и расставлять приоритеты помогает справляться с большим объемом задач.

Компьютерная грамотность: владение современными программами для ведения кадрового учета, умение работать с базами данных и электронной почтой.

Какие знания и навыки нужны для работы

Для работы кадровиком необходимы как теоретические знания, так и практические навыки.

Чтобы стать специалистом по кадрам, необходимо пройти несколько этапов, включающих получение образования, приобретение опыта и развитие необходимых навыков.

Сколько зарабатывает специалист по кадрам

Заработная плата специалиста по кадрам может значительно варьироваться в зависимости от ряда факторов, таких как регион, уровень квалификации, опыт работы и размер компании.

В крупных городах и столицах, таких как Москва и Санкт-Петербург, уровень зарплат обычно выше. В Москве, например, средняя зарплата специалиста по кадрам может составлять от 50 000 до 90 000 рублей в месяц. В Санкт-Петербурге эти цифры могут быть немного ниже, в диапазоне от 45 000 до 70 000 рублей в месяц. В регионах зарплаты могут быть существенно ниже, средняя зарплата составляет около 30 000 - 50 000 рублей в месяц, в зависимости от местного рынка труда и экономической ситуации.

Кроме базовой зарплаты, многие компании предлагают дополнительные бонусы и социальные пакеты, которые могут включать медицинское страхование, компенсацию за питание, оплаченное обучение и развитие, корпоративные мероприятия и другие льготы.

На уровень дохода также влияют квалификация и опыт специалиста. Начинающие специалисты могут зарабатывать в пределах нижнего диапазона, тогда как опытные профессионалы с большим стажем и высокими квалификациями могут рассчитывать на зарплаты ближе к верхнему пределу или выше. Специалисты, занимающие ведущие и руководящие должности в отделах кадров, могут получать еще более высокую зарплату, часто превышающую 100 000 рублей в месяц.

С чего начинать?

Чтобы стать специалистом по кадрам, необходимо пройти несколько этапов, включающих получение образования, приобретение опыта и развитие необходимых навыков. Стандартный способ входа в профессию — устроиться на позицию стажёра или пройти курсы. Также можно получить профильное высшее образование, но это не обязательно. Найти работу можно и без профильного образования, но оно важно для карьерного роста. Некоторые работодатели готовы назначать на должности руководителей или старших специалистов только тех, у кого есть профильное высшее образование или высшее образование и курсы повышения квалификации.

Обучение на курсах по кадровому учету организовано таким образом, чтобы студенты получили как теоретические знания, так и практические навыки, необходимые для работы в области управления персоналом. Процесс включает изучение основных понятий и принципов кадрового учета, изучение практических навыков работы с кадровыми документами, кейс-стади и практические задания, лекции и семинары с опытными специалистами, тестирование и оценку знаний, а также выполнение проекта. Обучение может быть проведено как в очной, так и в дистанционной форме, что позволяет студентам выбрать наиболее удобный для них формат.

Изучить кадровое делопроизводство можно в различных образовательных учреждениях и на специализированных курсах.